Referent Recruiting (m/w/d) Talent Acquisition

Eplan • Monheim am Rhein

EPLAN

Wir sind Eplan. Engineeringprofi und Softwarespezialist, Industrieautomatisierer und digitaler Transformierer. Wir sind Teil der Friedhelm Loh Group. Familienunternehmen und Global Player, Innovationsführer und Top-Arbeitgeber.

Vollzeit

Monheim am Rhein

Hybrid (vor Ort / Homeoffice)

Sie begeistern sich für Recruiting / Talent Acquisition und möchten den gesamten Prozess von der Ansprache bis zur Einstellung aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, wenn Sie unser Recruiting Team am Standort in Monheim am Rhein ergänzen.

Aufgaben

Als Mitglied unseres Recruiting Teams betreuen Sie den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) – vom Briefing mit dem Fachbereich über die zielgruppenspezifische Veröffentlichung der Stellenausschreibungen bis hin zur finalen Besetzung der Stellen
Sie sind Ansprechpartner/-in für Führungskräfte und Kandidaten während des Besetzungsprozesses und stellen eine positive Candidate Experience sicher
Die professionelle Steuerung und Durchführung des Auswahlverfahrens, vom Screening eingehender Bewerbungen bis hin zur Koordination und Begleitung von Interviews, ist für Sie selbstverständlich
Ihre Leidenschaft gilt der Identifizierung und proaktiven Ansprache geeigneter Kandidaten z.B. durch Active Sourcing, Social Media Aktivitäten und Teilnahme an Messen und Events
Sie unterstützen uns bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Sourcing-Kanäle, Methoden und Prozesse, um passende Kandidaten /-innen für uns zu begeistern
Darüber hinaus wirken Sie bei HR-Projekten mit und unterstützen bei den Themen Personalmarketing und Employer Branding

Profil

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Bereich Personal
Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt Recruiting, gerne auch Erfahrungen im Bereich Active Sourcing
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Routinierter Umgang mit Microsoft 365, idealerweise SAP HR
Freude an der Herausforderung, die besten Kandidaten aufzuspüren und für uns zu gewinnen
Verbindliches Auftreten mit einer hohen Service- und Kundenorientierung
Kommunikationsstarker Teamplayer und eine eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise

Das bieten wir

30 Tage Urlaub

Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

Flexibles und mobiles Arbeiten

Regionales Angebot zur Kinderferienbetreuung

Bike Leasing

Vorsorgeleistungen

Corporate Benefits

Kostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung

Kostenloses Wasser & Kaffee

Kontaktperson

+49 2773 924 3702

Klingt spannend?

Jetzt bewerben

Unser Bewerbungsprozess

Online-Bewerbung

Über unser Online-Formular können Sie sich mit wenigen Klicks auf Ihren Wunschjob bewerben. Laden Sie dazu einfach Ihren Lebenslauf und optional weitere Unterlagen hoch. Im Anschluss erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.

Sichtung Ihrer Unterlagen

Nun sind wir an der Reihe: Wir sichten Ihre Bewerbungsunterlagen und melden uns schnellstmöglich per E-Mail oder Telefon bei Ihnen. Eine sorgfältige und faire Prüfung jeder Bewerbung ist uns wichtig, daher kann die Rückmeldung je nach Bewerbungs- aufkommen zeitlich variieren.

Wir lernen uns kennen

Wir freuen uns, mehr über Sie zu erfahren und laden Sie zu einem ersten Kennenlernen ein – virtuell oder vor Ort. Sollte es für beide Seiten passen, folgt üblicherweise ein weiterführendes Gespräch, in dem wir alle noch offenen Punkte besprechen.

Vertragsangebot

Wenn beide Seiten überzeugt sind, leiten wir alles in die Wege, um Ihnen Ihr persönliches Vertragsangebot zukommen zu lassen. Und dann heißt es nur noch: Herzlich willkommen in der Friedhelm Loh Group!

Das sagen unsere Kolleginnen und Kollegen

„Was ich an meinem Job bei Loh Services am meisten schätze? Unseren Teamspirit! Wir arbeiten zusammen, stehen füreinander ein und können uns immer auf den anderen verlassen. Auch in herausfordernden Situationen suchen wir mit viel Kreativität – manchmal auch Humor – gemeinsam nach Lösungen.“

Meine Story in 100 Sekunden

Meine Story bei Loh Services in 100 Sekunden

Anna-Lena Maurus, Head of HR Business Partners